Con frecuencia los directivos tienen una tendencia muy fuerte a atribuir el comportamiento de los individuos a factores de disposición personal y no a factores de diseño de los procesos de trabajo y políticas. Esto desvía sistemáticamente nuestra atención de los puntos en los que el cambio en políticas puede generar un alto impacto en el desempeño del sistema.
Para que en las Organizaciones no suceda lo anterior, en Grupo Proyectos desarrollamos intervenciones sistémicas que dan soporte a la toma de decisiones.
 
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