Reclute a los graduados más brillantes de las universidades y escuelas de negocios, págueles más allá de sus mejores sueños, promuévalos en cada oportunidad, permítales involucrarse en proyectos que atraigan su interés y hágase a un lado. Una receta segura para el éxito, ¿verdad? No necesariamente. De acuerdo con el autor Malcom Gladwell, la búsqueda irracional de talento puede haber contribuido al notable colapso de Enron del año pasado -y a un conjunto de prioridades malentendidas en todo el mundo corporativo actual. El presenta ejemplos de compañías tales como Southwest Airlines, Wal-Mart y Procter & Gamble, que han sido particularmente exitosas eliminando el sistema de estrellas.

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Talento -¿A qué costo? por Janice Molloy
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